¿Cómo utiliza el reclutador las redes sociales?
¿Cómo utiliza el reclutador las redes sociales?

¿Cómo utiliza el reclutador las redes sociales?

El reclutamiento social no es necesariamente utilizado por los especialistas del sector. A diferencia de los países como los Estados Unidos o más cerca de Bélgica, los reclutadores no utilizan plenamente el potencial de las redes sociales al pitido y los candidatos objetivo, incluidos los perfiles raros o altamente solicitados.

Con la digital, la profesión del reclutador ha evolucionado enormemente. Por lo tanto, muchas tareas se automatizarán como la clasificación de CV o el abastecimiento. Sin embargo, es especialmente la noción de la red, esencial para el reclutador, que es obstinado.

En cuestión, las redes sociales profesionales que ofrecen acceso más directo y acceso casi ilimitado a un número exponencial de perfiles. Antes, el reclutador coloca a un candidato basado en una necesidad expresada por la compañía. Hizo un día antes de identificar perlas raras antes de seleccionarlas. Hoy en día, el día anterior se hace permanentemente, ya sea en trabajos o redes sociales profesionales. El candidato está en el centro del dispositivo, ya sea que sea o no.

Si el candidato se vuelve central, la relación establecida por el reclutador necesariamente evolucionará. «Se trata de cuidar a todos los candidatos al recibirlos, dándole consejos, facilitando su investigación, comprendiendo sus necesidades y sus tiempos. »

Animar a su comunidad

Después de recibir un candidato de mantenimiento (sin necesariamente, hay un trabajo en la clave), el reclutador le ofrecerá que permanezca conectado a las redes y siga sus noticias. LinkedIn o VIADEO de forma clásica, pero también Facebook para los más jóvenes. Estas redes ayudan a mantenerse en contacto mientras crean un enlace de confianza.

Animar las comunidades candidatas, ¡lleva tiempo! A veces mucho tiempo! La tentación sería automatizar las tareas con correos electrónicos agrupados o ofrecerá ofertas de trabajo sistemáticamente. «Es un error, es así como reaccionarán los candidatos». Se trata de ser específico y dirigido. «Tenemos que crear conversaciones únicas para llegar a una reunión. Gracias a la orientación, los perfiles son de mejor calidad, por lo tanto, más comprometidos. »

Adoptar la actitud correcta

Los tiempos cambian y, por consiguiente, los usos. Si los reclutadores usan redes sociales, deben cambiar su actitud y tono de acuerdo con los perfiles que están abordados. «No se puede enviar un artículo de 2 páginas a un candidato joven de 28 años. Simplemente porque no lo leerá. Será mucho más receptivo a una infografía. Especialmente con respecto a las generaciones jóvenes, es claramente necesario un discurso relajado para atraer sus favores.

Por otro lado, una vez que se involucra el proceso de contratación, la gravedad y el formalismo del reclutador obviamente deben recuperar su mano.

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