Razones para rechazar una contraoferta
Razones para rechazar una contraoferta

Razones para rechazar una contraoferta

Acabas de ganar una publicación en una nueva empresa y estás buscando su renuncia a su empleador. Solo es: este último acaba de hacer una contrarresta tan interesante, o más. Aquí están las razones por las que no debes aceptarlo.

La perspectiva de un aumento salarial y los nuevos beneficios tiene algo que soñar. Sin embargo, aceptar una contrarresta en lugar de ir al final de su decisión de salir de la compañía no es necesariamente la mejor idea. Incluso si su empleador quiere sinceramente que lo mantenga en la empresa, pregúntese por qué se reconoce su valor ahora y cuánto tiempo durará este reconocimiento si decide quedarse.

Las ofertas anticipadas a menudo están motivadas por el miedo a permitir un empleado talentoso. A los ojos de su empleador, el hecho de que otra compañía está interesada en usted es una promesa de su valor que lo alienta a invertir y creer más en usted. Sin embargo, nada le garantiza que este renovado interés. Además, rechazar una oferta hecha por una nueva empresa podría afectar a su carrera laboral.

1. Una apuesta arriesgada

Incluso si su empleador parece feliz de haber logrado mantenerlo, eso no le impedirá considerarlo como «el que se quitó». Estado inesperado, que puede debilitar sus relaciones internas y excluirse en el futuro de ciertas oportunidades, por ejemplo, al moverse junto a una promoción. Y por una buena razón, al anunciar su intención de irse, probablemente haya sembrado dudas en el espíritu de gestión, que ya no está seguro de su motivación en la empresa.

Además, este potencial estado de «desertor» puede jugar en su despido en caso de un plan de despido dentro de la empresa. A diferencia de sus colegas con lealtad inquebrantable, ya ha expresado su descontento al anunciar queriendo golpear la puerta.

Además, tenga en cuenta que si la contraoferta no está necesariamente en su interés ¿es simplemente es una solución temporal o quieres este puesto para siempre?. Pregúntese qué motiva estos favores repentinos: hay mucho que apostar a que su empresa intenta mantenerlo solo el tiempo que tomará para encontrarle un reemplazo. Y una vez que se haya encontrado este reemplazo, ya no estará en la posición para negociar.

Si ha aceptado un trabajo en otra empresa, es probable que crea que no se reconoce a su valor razonable. La primera pregunta que debe hacerse: ¿por qué su empleador esperó tanto tiempo para reconocer el papel que juegas en el equipo? Aumento del salario, los horarios de trabajo más flexibles, la posibilidad de teletrabajo y la licencia adicional son todos los beneficios que podrían y deben negociar mucho antes.

2. Consultar la categoría salarial del puesto

Al rechazar la oferta inicial, usted corre el riesgo de arruinar a la compañía, además de perder una oportunidad que puede no ser dos veces. En la mayoría de los casos, los empleados que aceptaron una contra-oferta finalmente lamentaron su decisión después de unos meses. Cuando llegue este momento, la compañía que rechazó la oferta puede no ser tan entusiasta, ya que tiene la idea de darle una segunda oportunidad. De hecho, buscar el candidato adecuado requiere una cierta inversión que esta compañía no esté dispuesta a reiterar.

3. Tus intereses van primero

A menudo, la contrarresta de un empleador responde más a los intereses de la empresa que los del empleado. Probablemente esto no sea su satisfacción que su empleador tenga en mente, sino el funcionamiento adecuado de la empresa, especialmente si toma una posición estratégica. Por otro lado, también es posible que, en ausencia de una reclamación de su parte, la administración simplemente ha llegado a la conclusión de que estaba satisfecho con sus condiciones de trabajo. De todos modos, depende de usted tomar las decisiones que avanzarán su carrera.

4. No solo una cuestión de dinero

Incluso si su salario fue su principal motivo de insatisfacción, hasta el punto de querer abandonar la compañía, el uso de una oportunidad externa para una negociación interna, con la esperanza de que la contraoferta hará su compensación a nivel esperado. El salario no es el único motivo para el inicio de los empleados. El apoyo de la jerarquía, las condiciones profesionales y el bienestar en el trabajo son factores igualmente importantes.

Si abandona la empresa, pregúntese por las razones por las que lo empujan y pregúntese si el dinero realmente resuelve todos sus problemas. En resumen, siempre hay más riesgos que los beneficios para aceptar una contrarresta, tan atractiva y halagadora como puede ser.

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