¿Qué defectos puedo admitir en una entrevista de trabajo?
¿Qué defectos puedo admitir en una entrevista de trabajo?

¿Qué defectos puedo admitir en una entrevista de trabajo?

Esta es una de las preguntas más clásicas de las entrevistas de contratación y quizás uno de los candidatos más temidos: ¿Cuál es su culpa principal? Si es tan delicado es que requiere una respuesta que corresponda a un defecto real, pero eso no es demasiado descalificado.
Candidatos que responden que su principal defecto es ser «perfeccionista» esquiva la pregunta… de hecho, le dan a la impresión al reclutador a no ser perfectamente sincero y no jugar el juego. Entonces, ¿qué tipos de defectos reales se pueden asumir entonces en este contexto?.

1. Impaciencia

La impaciencia es una falla real que puede ocultar su juicio, pero también es una característica típica de los temperamentos apasionados y energéticos. Al admitir este rasgo de carácter ligeramente negativo, por lo que se pone delante de otros rasgos mucho más positivos.

2. La ambición

La ambición excesiva a veces puede conducir a opciones mal sabias y una mala integración dentro de un equipo. Por lo tanto, los reclutadores pueden desconfiar de este tipo de perfiles. Pero también saben que un empleado ambicioso dará lo mejor de sí mismo para tratar de obtener promociones, reconocimiento y revalorización de su salario.

3. Nerviosidad

Para decir que está sujeto al estrés, que a menudo está nervioso o incluso ansioso, puede sugerirle al reclutador que algunas tareas serán más difíciles que otras: hablar en público, trabajo de emergencia, etc. Pero al admitir este rasgo de su personalidad, también muestra que usted toma en serio las misiones que le encomiendan y que hace lo mejor para enfrentarlo.

4. Control

«Siempre quiero controlar todo», esta es una admisión típica de las personas que no saben cómo delegar el trabajo que debe ser y que tienden a invadir las atribuciones de sus empleados. Pero este defecto es también un signo de una fuerte capacidad de organización y un fuerte compromiso de trabajar. Dos cualidades que muchos reclutadores están buscando.

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