Mejores preguntas para hacer a los candidatos en una entrevista
Mejores preguntas para hacer a los candidatos en una entrevista

Mejores preguntas para hacer a los candidatos en una entrevista

Ha llegado el momento de llenar esta posición vacante en su equipo, y usted está bajo presión para encontrar un candidato que tenga todas las habilidades y experiencia profesional requerida. Es posible, siempre que haga las preguntas correctas. Aquí hay algunas preguntas que hacer durante la entrevista.

1. ¿Qué sabes de nuestra empresa y por qué quieres trabajar aquí?

Hoy, con facilidad de acceso a la información en línea, se podría creer que la mayoría de los candidatos harían su tarea, pero no siempre es el caso. Algunos ni siquiera saben lo que hace exactamente el negocio. Al hacer esta pregunta a los candidatos en la entrevista, sabrás rápidamente lo que está sinceramente interesado en el puesto, y que no lo es.

2. ¿Qué habilidades y fortalezas pueden traerte esta posición?

¿El candidato ha postulado a ciegas a su oferta de trabajo o ha pensado en su adecuación con las necesidades del trabajo?. Esta pregunta te ayudará a conocerlo. Los candidatos deben ser críticos sobre cómo sus habilidades únicas pueden enriquecer a su equipo.

3. ¿Podrías hablarme sobre tu trabajo actual?

Esta es una gran pregunta para pedirle a un posible novato que evalúe sus habilidades de comunicación, pero también para obtener información no mencionada en su CV.

4. ¿Qué podría hacer para tener más éxito profesional?

Esta pregunta le ayuda a saber si el candidato tiene una visión general de la compañía por la cual trabaja. Su respuesta también puede revelar la verdadera razón que lo empuja a dejar su posición actual.

5. ¿Podría hablarme de una situación de desacuerdo con un superior y decirme cómo lo solucionaste?

Esta es una de las mejores preguntas para hacerle un candidato porque le dará una idea de su capacidad para resolver conflictos. ¿Cuál es tu uso para hablar sobre la otra persona involucrada?. ¿Ha logrado manejar la situación correctamente?. ¿Ha encontrado una solución común? Las cualidades de la inteligencia emocional son fuertemente deseables para casi cualquier posición.

6. ¿Trabajas mejor solo o en equipo?

¿Qué tipo de trabajo hará el candidato si se elige para la posición?. Esta pregunta hace posible saber si está adaptada al tipo de tareas que se solicitan. Una persona que le gusta trabajar sola y durante largos períodos sin ser interrumpidos puede no florecer en una posición que requiera colaboración o habilidades multitarea.

7. ¿Por qué dejas tu posición actual?

¿Su oferta de trabajo representa una alternativa para el candidato contra las razones por las que está insatisfecho con su posición actual (falta de capacitación vocacional, problemas de gestión, etc.)?. Si es necesario, ponga adelante estas ventajas. Asegúrese de identificar expectativas poco realistas y recordar que un empleado que deja un negocio por razones insignificantes puede que no se quede en casa a largo plazo.

8. ¿Cómo te describirían tus compañeros?

Esta pregunta clave para un candidato puede ayudarlo a tener una idea de sus cualidades relacionales y cómo colaborará con otros miembros de su equipo. Tenga en cuenta las fortalezas de su equipo actual y concéntrese en los candidatos que pueden completarlos.

9. ¿Cómo te describiría tu jefe?

Esto puede darle una idea del tipo de información entre el candidato con su anterior jefe.  No olvides que es el candidato el que responde. Su respuesta simplemente refleja su opinión sobre lo que habría dicho su jefe, no que sea la versión real.

10. ¿Dónde ves en cinco años?

Los candidatos motivados profesionalmente y ambiciosos son valiosos. Aquellos que se involucran en su carrera con objetivos claros. Explícalos eventualmente cómo su negocio puede ayudarlos a lograr sus objetivos. Un candidato que quiera evolucionar profesionalmente y ve la oportunidad de avanzar en su carrera en su negocio es más probable que crezca de manera sostenible.

11. ¿Cómo manejas plazos ajustados?

¿Su equipo a menudo se enfrenta a tiempos difíciles de aguantar?. ¿Está buscando a alguien que pueda trabajar de manera rápida y precisa bajo presión?. Haz esta pregunta en un posible candidato. Obtendrá al menos su opinión sobre su forma de manejar el estrés y su capacidad para adaptarse al ritmo del trabajo de su negocio. Luego, puede preguntarle si ya ha logrado en una fecha límite el mismo trabajo y, si es necesario, cómo logró la situación.

12. ¿Tuviste un desafío importante para su última posición?

Use este problema para evaluar la mente y las capacidades críticas para el análisis del candidato. También preste atención a la forma en que describe su comportamiento ante un desafío. ¿Se encontró en dificultad?. ¿O ha desarrollado un plan de acción y logró resolver el problema?.

13. ¿Cuál es el proyecto más interesante en el que has trabajado?

Haga esta pregunta para averiguar si el candidato le encantará el trabajo que hará en su empresa. ¿Las tareas en las que postula corresponde a la descripción de la vacante?. La satisfacción profesional de los empleados es uno de los factores más importantes para su lealtad.

14. ¿Puedes contarme algo que no está en tu perfil de LinkedIn?

Esta es una pregunta abierta que puede ayudarlo a descubrir algunos puntos interesantes en el candidato. Un poco como si estuvieras preguntando. ¿Qué te gustaría que supiera y no hablamos?. Esta pregunta puede dar lugar a una conversación en un centro de interés personal, o incluso una narrativa cautivadora que revela más sobre los puntos y motivaciones fuertes del candidato. Le permite obtener más información sobre lo que ha hecho un candidato, pero también sobre las razones que lo empujaron a ese efecto.

15. ¿Tienes alguna pregunta para preguntarme?

Esta pregunta generalmente sirve para concluir la entrevista. En este caso, este no es un problema si el candidato no tiene ninguna pregunta para usted al final de la entrevista.

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