Entrevista telefónica: 4 consejos para que sea un éxito
Entrevista telefónica: 4 consejos para que sea un éxito

Entrevista telefónica: 4 consejos para que sea un éxito

No, la entrevista telefónica no es una formalidad simple. ¡Aunque es más corto que una entrevista presencial, este paso puede ser decisivo para el resto del proceso de reclutamiento y no debe ser descuidado!.
¿Tu meta?. Convencer al reclutador del interés de su solicitud. Te damos las claves para pasar a la siguiente etapa de reclutamiento y conseguir trabajo.

1. Saber por qué estás aplicando esta oferta

El día de la entrevista , debe tener una serie de elementos clave, comenzando con el (los) área (s) de negocios, sus valores o sus noticias.

Tómese el tiempo para volver a leer la oferta de trabajo y comprender las misiones. El reclutador puede preguntarle cuáles son sus motivaciones para integrar la empresa y ocupar esta posición en particular. Las respuestas más precisas y relevantes, la posibilidad de que pueda ser seleccionada. Finalmente, considere tomar notas y preparar preguntas para preguntar al reclutador.

2. Anticipar algunas preguntas

Durante una entrevista telefónica, es común que el reclutador le pregunte al candidato un resumen de su carrera. No hay necesidad de entrar en detalles y comenzar en oraciones de extensión, debe ser conciso. Para hacer esto, nada mejor que un entrenamiento unos días antes para entrenarlo para describir sucintamente sus experiencias profesionales. Para ayudarlo, anote las palabras clave que mejor describen su carrera y las misiones que ha hecho.

¿La posición a llenar requiere la práctica de una lengua extranjera? No dude en aprender algunas frases clave en inglés. ¿Cuáles son las otras preguntas posibles? Aquellos relacionados con los cambios comerciales, así como los períodos de inactividad. Antes de la entrevista telefónica, deberá poder justificar sus opciones y su carrera: ¿Por qué elegiste una reorientación?. ¿Por qué un año sabático?.

3. Entrenar para hablar por teléfono

¡La entrevista telefónica no se limita al contenido de las respuestas realizadas por el candidato! A su entonación, así como su flujo de palabras también se tienen en cuenta por los reclutadores.

La voz proporciona información sobre artículos tales como motivación, la capacidad de comunicarse bien o autoconfianza. Así que tiene que mostrar su energía, conversar principalmente como sea posible, todo sin ser demasiado hablador o demasiado cerca.

Sin embargo, la timidez y el nerviosismo puede paralizar a los candidatos. ¡Nada como entrenamiento para ponerte condición y aprender a expresarte fluido! No dude en sonreír en el teléfono y mostrarle enmienda: el conocimiento es cada vez más en la elección final de los reclutadores.

4. Elige un lugar profesional para hablar por teléfono

El lugar desde el que hará el mantenimiento telefónico. Primero, lo pone en situaciones: su actitud será necesariamente diferente si habla con un escritorio o se ha alargado en su sofá. Debes evitar estar en una postura relajante.

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