Entrevista de trabajo preguntas y respuestas ejemplos
Entrevista de trabajo preguntas y respuestas ejemplos

Entrevista de trabajo preguntas y respuestas ejemplos

Hay que memorizar las preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo. La entrevista de contratación es una sucesión de intercambios y preguntas. Las preguntas que hacen los reclutadores tienen obviamente un propósito, y cada respuesta dada por el candidato es información adicional obtenida por el reclutador. Es obvio que si no estás preparado para este ejercicio, cometerás errores, sin darte cuenta necesariamente, y esto te perjudicará durante la entrevista.

Para ayudarte en este ejercicio, voy a enumerar las preguntas más frecuentes durante una entrevista y a dar las respuestas adecuadas. Pero antes de seguir adelante, debes saber que no puedes decir esto o aquello sobre ti en una entrevista. Tienes que respaldar lo que dices con ejemplos concretos para convencer al reclutador. Si lo haces, multiplicarás tus posibilidades de tener éxito en la entrevista y de agradar a la persona que tienes delante. Te mostraré cómo hacerlo correctamente y las principales preguntas que se hacen en las entrevistas de trabajo con sus respuestas.

«Háblame de ti»

Esta pregunta es un clásico. Casi siempre se pregunta durante una entrevista. He escrito un artículo completo sobre esta cuestión y le invito a leerlo. En resumen, el reclutador quiere empezar la entrevista y averiguar cómo te expresas y estructuras tus pensamientos, por lo que debes transmitir mensajes fuertes y contundentes que despierten el interés del reclutador. Para ello, presentará su trayectoria profesional por temas asociados a sus éxitos. También utilizarás técnicas de narración para captar la atención de la persona que tienes delante.

«Dime tus cualidades»

  • Opción respuesta 1: Los temas en los que trabajo son numerosos, para no confundirlos, guardo los expedientes cada fin de semana en archivos referenciados. También escaneo los archivos completados por fecha para poder volver a ellos si es necesario dentro de varios meses o años.
  • Opción respuesta 2: No me gusta terminar mi día con una tarea pendiente. Prefiero quedarme en el trabajo otros 30 minutos, completar el expediente y luego irme a casa. También me he quedado una hora más. Faltas En cuanto a las faltas, muchos candidatos cometen grandes errores. La primera es, obviamente, para expresar un defecto que resulta ser un verdadero hándicap para el trabajo. De hecho, si dices que eres tímido, introvertido, para un puesto de ventas, es muy incapacitante. Otro ejemplo, si dices que no puedes quedarte quieto, que tienes que hacer muchas cosas diferentes para un trabajo de programador informático, ese es otro problema. No debes dudar en dar fallos reales, pero que sean personales y no tengan repercusión en el trabajo al que te presentas.
  • Opción respuesta 3: Para un puesto de trabajo como responsable de comunicación, se puede decir que es torpe, que rompe todo lo que pasa por sus manos.
  • Opción respuesta 4: Para un puesto de trabajo como empleado de banca, se puede decir que está acomplejado por su peso y que se devalúa en la sociedad. Como ves, estas faltas no tienen ninguna relación con el puesto de trabajo y sin embargo son faltas. El reclutador llegará a la conclusión de que has respondido correctamente a la pregunta y que tus defectos no serán un obstáculo para el trabajo. Por último, olvídate del famoso «soy un perfeccionista». He escuchado esta frase cientos de veces, al igual que todos los reclutadores, y no puedo soportarla más. Ser perfeccionista no es un defecto y si a los ojos del candidato lo es, entonces es un muy mal ejemplo porque el reclutador concluirá que el candidato está perdiendo demasiado tiempo y no es capaz de completar sus tareas.

«¿Cuál es tu experiencia laboral?»

Como ya te he dicho, el reclutador no tiene por qué fiarse de tu palabra. Tienes que venderte de la mejor manera. Así es como volverás a destacar entre los demás candidatos.

  • Opción respuesta 1: He trabajado en la trabajado en la empresa Network S.L, con el cargo de junior 2 años en un proyecto de seguros con unas 10 personas realizando evolutivos con programación java y base de datos SQL.

«¿Por qué te presentaste?»

Cuando un reclutador te hace esta pregunta, no necesariamente quiere saber por qué te presentaste. Sabe perfectamente que quieres encontrar un trabajo, que has visto el anuncio, que has solicitado un contrato indefinido, unas prácticas, etc. Esta pregunta es más sutil que eso. Tu respuesta debe estar más en consonancia con las necesidades de la empresa. El reclutador debe entender que has identificado las necesidades reales del puesto, la empresa o el departamento. Por lo tanto, debes evitar dar motivaciones demasiado centradas en ti mismo.

  • Opción respuesta 1: «Quiero aplicar lo que he aprendido durante mis estudios» o «Quiero descubrir un nuevo sector»». Esto es lo que es mejor decir cuando te hagan esta pregunta.
  • Opción respuesta 2: Quiero construir la oferta digital del producto que vendéis.