Encontrar un trabajo desde casa
Encontrar un trabajo desde casa

Encontrar un trabajo desde casa

En un momento en que nuestra economía enfrenta trastornos sin precedentes y donde las entrevistas físicas ya no son posibles, los solicitantes de empleo se enfrentan a una barrera de tamaño. Además, algunos activos involuntarios para cambiar de trabajo a principios de año son repentinamente en busca de un nuevo trabajo. Independientemente de su situación como solicitante de empleo, tome las etapas del proceso de contratación sin estar en la misma habitación que el nuevo empleador potencial y sin dejar su hogar plantea problemas importantes.

Afortunadamente, la tecnología facilita la búsqueda de empleo en el hogar y el reclutamiento a distancia. Si es raro encontrar, desenganchar y comenzar un trabajo sin ningún contacto físico, cada elemento de una búsqueda de trabajo totalmente digital puede llevarlo a un trabajo.

1 – Encuentra las mejores oportunidades

Cualquier persona que haya buscado un nuevo trabajo en los últimos 20 años sabe ofertas de trabajo en línea. Pero no te detengas allí. Operar y trabajar su red en línea. Aunque nadie organiza conferencias o eventos de redes en línea, nada le impide establecer contactos profesionales en redes de LinkedIn o Sociales. Permítanos buscar un nuevo trabajo. Podrían conocer a compañías que buscan talentos, o incluso cuentan con sus méritos con los reclutadores. Pregunte por aprobaciones y recomendaciones a sus colegas de LinkedIn (sin olvidarlos de darles lo mismo).

2 – Ayudarte por especialistas

Una vez que conocen sus habilidades y preferencias profesionales, estas empresas no solo pueden recomendar solo directamente a los reclutadores, sino que también tienen vínculos estrechos con los empleadores en su área y, a menudo, escuchan las vacantes antes de que se publiquen… Llegar a la primera puede constituir una gran ventaja, especialmente cuando tiene un profesional de reclutamiento para defender su perfil.

Incluso si sus entrevistas se llevarán a cabo solo en video, los consejos básicos aún siguen siendo válidos, y prestar atención a los errores fatales durante una entrevista de reclutamiento

3 – Sé una estrella del video

Cuando un empleador manifiesta el interés por su currículum vitae y su carta de motivación, una entrevista telefónica generalmente lanza el proceso de evaluación. Probablemente ya haya hecho varios antes, pero esa no es una razón para considerar este paso como adquirido. Las entrevistas de video ahora son bastante comunes, y incluso podrían convertirse en la norma durante algún tiempo. Lo más importante es abordarlos exactamente como si estuvieras en la misma habitación que el reclutador.

Y tenga en cuenta que, en un proceso de contratación en línea, el video probablemente será su herramienta principal para todas las etapas del mantenimiento (posible reunión con varias personas a la vez), cuando recoja la oferta y cuando negocie su salario y ventajas.

4 – Comience de forma remota

Iniciar un trabajo a distancia aún no está en nuestros hábitos. Ha dejado caer el trabajo sin ningún contacto directo con los nuevos miembros de su equipo, el personal de TI y, por supuesto, a todos aquellos que no estaban presentes durante sus entrevistas. Por lo tanto, podrías sentirte solo en territorio desconocido. Pero has dejado caer un trabajo lo que queda más importante.

Asegúrese de tener una línea directa con el departamento de TI, los administradores y cualquier otra persona puedan ayudarlo a configurar su instalación remota o que llame en caso de problemas. En las primeras semanas, intente establecer un contacto de video siempre que sea posible para que la gente vea su cara, sus expresiones y mis imitaciones. Ayúdales a conocerte mejor y construir una conexión personal.

Comuníquese regularmente con la mayor cantidad de personas posible. Además de las reuniones del equipo o el proyecto recurrente, organizan llamadas individuales (audio y video) con su gerente y miembros del equipo con los que colaboran de cerca. Y hacer algunos de estos contactos cada semana, al menos con los empleados con los que trabajas con más frecuencia.

Las plataformas de mensajería, como holgura o Skype pueden ser esenciales en el contexto del teletrabajo. Cualquiera que sea la plataforma utilizada por la compañía, déjela abierta en cualquier momento y visible en la medida de lo posible para perderse cualquier alerta.

5 – Chatea activamente

No solo mires a los demás se comunican. Envíe mensajes para hacer preguntas rápidas sobre un proyecto o estándares de la empresa, informar a las personas de su progreso y responder con frecuencia a los mensajes de otros para permanecer visibles e involucrados en las conversaciones. Haga lo mismo con los correos electrónicos y cualquier otro medio de comunicación empleado por el equipo.

Los dos factores principales en una búsqueda de trabajo o teletrabajo totalmente en línea son la comunicación y la profesionalidad. Manténgase en contacto con todos los canales a su disposición y tratar cada interacción escrita, audio y video como si estuviera en Faceline.

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