Cómo responder a la pregunta sobre sus Expectativas Salariales
Cómo responder a la pregunta sobre sus Expectativas Salariales

Cómo responder a la pregunta sobre sus Expectativas Salariales

Muchos candidatos detienen este tema sobre sus expectativas de remuneración. Si anuncia un salario demasiado bajo, no obtendrá todo lo que desea, pero si pretende un salario demasiado alto, puede perderse.

La buena noticia es que existen estrategias para citar una cifra que le parece justificada mientras permanezca en el presupuesto comercial. Para tener éxito en hablar de dinero con un posible empleador, todo se trata de tiempo, tacto e investigación.

1. Aprender sobre el mercado y las tendencias salariales

Cualquiera que sea el tipo o nivel de posición que busca, la contratación de mantenimiento es el momento perfecto para convencer a un gerente de reclutamiento que merece un salario generoso. Al final de la entrevista, el empleador potencial debe decir: «Esa es la persona que quiero reclutar. Ahora, ¿cómo convencerlo de que se uniera a nuestro equipo? »
Sus pretensiones salariales se pueden mencionar durante el primer mantenimiento oficial, o incluso cuando la preselección por teléfono. Por lo tanto, debe preparar su respuesta a esta pregunta tan pronto como se aplique. Y esto implica un pequeño trabajo de investigación de antemano.

2. Cita un rango, no un número

Los candidatos no deben hacer preguntas sobre el salario cuando se aplican o durante la preselección por teléfono. Si discuta los problemas de dinero demasiado pronto, le dará la impresión de estar más interesado en la remuneración que por la posición. Sin embargo, esto no significa que el empresario no le pregunte sus reclamos de salario del primer contacto.

Si la oferta de trabajo especifica que los candidatos deben incluir sus reclamos de salario en su solicitud, proporcione un tenedor, no una figura específica, lo que parece satisfactorio. Las respuestas como «negociar» pueden funcionar, pero también es probable que lo escapen. Haga su investigación y usted sabrá qué rango salarial es la más adecuada.
Si el problema de la remuneración se eleva desde el primer contacto telefónico, también puede citar una rango por ejemplo «de lo que sé sobre el trabajo, pienso en un rango entre XX y XX Euros. »

3. Devolver la pregunta

Al comienzo del proceso de reclutamiento, dar un rango salarial no es evasivo, como se mencionó anteriormente. En este punto, sin embargo, tienes la oportunidad de devolver la pregunta. Se pregunta sobre sus expectativas de salario durante la preselección por teléfono o al comienzo de su primera entrevista de video con el empleador, sonreír y decir:

– Antes de hablar sobre el salario, me gustaría saber más sobre la posición, sobre las responsabilidades que involucra y en el equipo, pero ¿puedo preguntarle qué rango de salario está considerando?.

– ¿Tendré que supervisar a los empleados o administrar procesos que no se mencionaron en la oferta de trabajo inicial?

– ¿Qué beneficios y primas incluirán el paquete salarial?

Al hacer la pregunta cortésmente, demostrará que su prioridad es si la posición realmente corresponde a lo que está buscando para que todos los empleadores respeten. Y tendrán dificultades para resistir el deseo de honrar a su inteligente invitación para comunicar el tramo de salario presupuestario.

4. Posteriormente, pedir el salario que quieres

En un momento, tendrás que pedir tu salario. Tenga en cuenta todo lo que ha aprendido a través de su investigación y durante el proceso de reclutamiento. Te dejamos algunos ejemplos para negociar tu salario.

Toda esta información debe ayudarlo a determinar un salario que encontrará satisfactorio y será aceptable para el empleador. Es posible que tenga que mostrar su juego la primera vez que lo interrogamos sobre sus reclamos de salarios, pero no significa que haya cometido con la bifurcación que le dio. Formule su respuesta citando, brevemente, los puntos esenciales que creemos que justifiquen sus expectativas de salario. Es aún mejor si lo haces positivamente. Por ejemplo :

• «Dadas las responsabilidades de la posición y la cantidad de personas que tengo que supervisar, XX Euros me parece un salario adecuado. Esta es una oportunidad muy interesante y estoy sinceramente convencido de ser la persona adecuada para el puesto. »

• «Estoy realmente entusiasmado con los desafíos que ha descrito! XX Euros me parece ser un buen salario inicial. Hay mucha responsabilidad de asumir y estoy seguro de que voy a tener éxito en esta posición. »

• «Creo que x euros. Es una posición importante para la cual me siento calificada. Lideré un equipo similar a mi ex empleador y llegamos a todos los objetivos que habíamos establecido. ¡Me encantaría enfrentar otros desafíos de este tipo! »

• «Recuerdo el rango de salario que citó antes y entiendo el hecho de que usted tiene un presupuesto para respetar, pero le propongo un salario inicial de XX Euros. Las responsabilidades de esta posición son muy exigentes, ya que hemos acordado ambos, y tengo las habilidades y la capacitación requerida. Estoy convencido de que puede alcanzar los resultados que espera. »Mantente positivo y agradable. Sé cortés y seguro de ti.

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