¿Cómo responder a la pregunta: «Háblame de ti» durante una entrevista?
¿Cómo responder a la pregunta: «Háblame de ti» durante una entrevista?

¿Cómo responder a la pregunta: «Háblame de ti» durante una entrevista?

Una de las preguntas más habituales (y peliagudas) que se hacen en las entrevistas de trabajo es «Háblame de ti«, pero muchos candidatos no se la toman en serio porque la ven como una forma de romper el hielo y tranquilizarlos, pero deberían pensar bien su respuesta.

Para la mayoría de los reclutadores, «háblame de ti» es algo más que una pregunta lanzada para iniciar una conversación. Cuando un director de contratación o reclutador hace esta pregunta abierta, espera que los candidatos hablen de sus objetivos y prioridades para poder tener una mejor idea de quiénes son realmente. No sólo eso, los reclutadores también hacen esta pregunta para medir la confianza en sí mismo de un candidato, ya que les da una idea de cómo se presentarán los potenciales trabajadores ante los clientes.

Como solicitante de empleo, debes saber cómo responder a esta pregunta, ya que es una gran oportunidad para destacar las habilidades y la experiencia que lo convierten en el candidato ideal para el trabajo. Y como muchos jefes de contratación, comienzan las entrevistas de trabajo con esta pregunta, por lo que te enseñaremos a que respondas de la mejor manera y consigas tu puesto de trabajo, superando a tus competidores para la misma oferta de empleo.

Consejos que le ayudarán a formular la mejor respuesta posible

Muchos candidatos cometen el error de responder a esta pregunta hablando de algo personal. Algunos candidatos incluso empiezan a hablar de su vida, desde la infancia hasta la graduación universitaria. Otros candidatos, describen los problemas que tienen en su trabajo actual.

Algunos candidatos se limitan a resumir su CV punto por punto, detallando su experiencia laboral y su formación. Si su respuesta entra en las dos primeras categorías, los responsables de la selección de personal verán en ello una señal de alarma que indica que no está interesado seriamente en el trabajo o que simplemente está tratando de escapar de una situación difícil en su trabajo actual. Por lo que estaría perdiendo una oportunidad de empleo.

No necesitan los reclutadores que se lo repitas con mucho detalle. La mejor manera de saber «qué decir» cuando te pidan que hables de ti mismo, es explicar breve y claramente por qué eres especialmente adecuado para el puesto de trabajo que ellos solicitan, y lo que es igual de importante por qué lo quieres. Antes de desarrollar sus argumentos, tómese el tiempo necesario para analizar la descripción del puesto en el anuncio e investigue la empresa, ya que le podrán preguntar cualquier cosa sobre la historia de su empresa o con clientes que trabaja.

El mejor consejo para conseguir hablar de ti, es que se prepare un mini guion para destacar sus habilidades, puntos fuertes y áreas de experiencia relevantes para el puesto. Habla de los motivos por los que solicitas el puesto, haciendo hincapié en tus motivaciones en cuanto al desarrollo de tu carrera. Por ejemplo, el deseo de ampliar tu experiencia y asumir más responsabilidades. Concluya con una breve presentación de los motivos por los que desea trabajar en esta empresa en particular.

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