¿Cómo pueden los candidatos evaluar la cultura de una empresa?
¿Cómo pueden los candidatos evaluar la cultura de una empresa?

¿Cómo pueden los candidatos evaluar la cultura de una empresa?

Ya sea que sea un grupo grande o una pequeña empresa, su adecuación con su cultura puede ejercer un gran impacto en su satisfacción laboral general, pero también en su carrera a más largo plazo.

¿Cuál es la cultura de una empresa?

Es la traducción de creencias y valores de sus líderes en forma de objetivos, políticas y comportamientos que tienen beneficios en toda la compañía. Puede ser tan formal como una declaración de misión o como informal como una discusión frente a la máquina de café. Incluso las empresas más pequeñas tienen una cultura, ya sea consciente o no.
Cuando la cultura de una empresa corresponde a su estilo de trabajo, promueve su creatividad y productividad.

Puedes llegar a tus mejores actuaciones y adelantar tu carrera. Cuando la cultura de la compañía está en línea con sus propios valores y objetivos, le gusta ir a trabajar todos los días. De lo contrario, su trabajo puede convertirse en una tarea, o peor. Cuando piense en una nueva oferta de contratación, considere la cultura de la empresa, y su adecuación con sus expectativas, tan estrechamente como las responsabilidades de la publicación y el rango salarial. Aquí está lo que necesita para prestar atención y las preguntas correctas para hacer.

Pilares de la cultura corporativa

Cuando evalúe una nueva posición, debe saber qué es lo que necesita para encontrar en la cultura de una empresa. Por ejemplo, es posible que no pueda ver ninguna desventaja para trabajar hasta tarde en la noche, pero no defiende la falta de organización. Puede estar buscando horarios regulares con un gerente que promueva el equilibrio entre el trabajo y la privacidad. O, su prioridad número uno es trabajar para una empresa cuya misión es apasionada por usted y con compañeros que les gusta colaborar.

Satisfacción profesional

¿Son felices a los empleados de la empresa? ¿La compañía les inspira lealtad y respeto? ¿O hay una rotación alta porque la fuerza laboral está insatisfecha? Consulte las reseñas en sitios como Glassdoor y LinkedIn para ver qué empleados actuales y los ex empleados de la compañía.

Balance de la vida laboral personal

¿Qué hace el equipo de gestión para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus colaboradores?. ¿Los gerentes respetan los horarios regulares, o siempre están esperando equipos de horas extras?. ¿Hay oportunidades para las horas equipadas y el teletrabajo?. ¿La compañía remunera las horas extraordinarias en forma de días adicionales (si es una posición marco)?. ¿Proponen beneficios en especie, como los servicios de guardería en el sitio?.

Colaboración y productividad

En una buena cultura corporativa, los miembros del equipo aprecian la colaboración y saben cómo trabajar juntos. La comunicación es clara, transparente y honesta, ya sea con la gerencia o el equipo. ¿El gerente que lo recibe en mantenimiento está hablando respetuosamente de sus subordinados? ¿Se indican claramente los objetivos? ¿Los empleados tienen todo lo que necesitan para hacer su trabajo?

Conozca la cultura de la compañía durante las entrevistas

No siempre es fácil encontrar un negocio que brinde lo mejor de ti mismo y te hagas superarte. La contratación de entrevistas es una oportunidad para aprender más sobre un negocio. ¿Parece caótico y desorganizado? Su impresión es probable que se considere. ¿Hace cosas en las reglas que respetan todos los procesos? La compañía puede haber tendido a la burocracia excesiva y la lentitud en su toma de decisiones, o deja poco espacio para la expresión personal. Antes de las entrevistas, prepare preguntas sobre la cultura de la empresa además de aquellos relacionados con la nueva posición.

Pídale a los miembros del equipo con los que tendría que colaborar sobre lo que le guste en la empresa. Esto le permitirá saber, por ejemplo, si los empleados están en solidaridad o si tienen acceso a oportunidades de desarrollo profesional. Si no tiene la oportunidad de discutir con sus colaboradores futuros durante el proceso de la entrevista, también le informa sobre la cultura de la empresa.

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