¿Cómo pedir un aumento de sueldo?
¿Cómo pedir un aumento de sueldo?

¿Cómo pedir un aumento de sueldo?

Es el paso más importante en cualquier trayectoria profesional: el aumento de sueldo. Es difícil identificar el momento ideal para pedir un aumento a tu superior. A menudo nos decimos que debemos «esperar el momento adecuado».

Momento adecuado para pedir un aumento de sueldo

Sobre todo porque el tema del salario sigue siendo un tabú en muchas empresas e incluso entre los compañeros. Una encuesta reciente llevada a cabo por Robert Half lo demuestra: el 57% de los encuestados afirma que nunca habla de su salario con sus compañeros. He aquí algunos ejemplos de momentos apropiados para hablar de su aumento salarial.

Durante la entrevista de evaluación anual

La entrevista anual sigue siendo una tradición en la gran mayoría de las empresas, a principios, mediados o finales de año. ¿Por qué no aprovechas esta reunión individual con tu jefe para negociar un aumento de sueldo?. Es una elección acertada porque es una oportunidad para hacer balance del año pasado, de tus habilidades, de tus aspiraciones y, sobre todo, de tu rendimiento… Hágase la siguiente pregunta antes de iniciar la negociación: ¿He cumplido los objetivos?. Esto demuestra que tu dirección te incluye en los proyectos de desarrollo y en el futuro de la empresa.

Estás a punto de recibir nuevas tareas, o incluso nuevas responsabilidades: aprovecha este momento para destacar tus habilidades, legitimarlas y conseguir un aumento de sueldo. Después de un curso de formación. ¿Acabas de terminar un curso de formación y has adquirido experiencia o nuevas habilidades? Si sus conocimientos son realmente interesantes para la empresa, sería prudente pedir un aumento de sueldo. Por tanto, el periodo posterior a la formación es ideal para pasar a la acción: espere a poner en práctica lo que ha aprendido y a mostrar a su empleador los beneficios. Esto le proporcionará argumentos concretos que podrá utilizar a su favor durante las negociaciones. Su aumento salarial podría ser sustancial si estas nuevas habilidades le permiten obtener un ascenso.

Después de varios éxitos

Un aumento salarial es generalmente una recompensa por el buen trabajo a largo plazo. Si bien no es aconsejable pedir un aumento después de una asignación corta, es una buena idea iniciar las negociaciones después de varios éxitos. ¿Ha tenido su empleador la oportunidad de evaluar lo que realmente aporta a la empresa? También es esencial poder cuantificar estos resultados materialmente, de un año a otro, por ejemplo, subrayando los progresos realizados. En cualquier momento si su remuneración es demasiado baja ¿Su salario está por debajo de la media vigente? ¿Tienes que asumir responsabilidades que no estaban previstas en tu contrato de trabajo?.

Si consideras que tu salario no se corresponde con tus tareas y competencias, no esperes a entablar negociaciones con tu empleador. Es fundamental que prepares tus argumentos y, sobre todo, que seas preciso haciendo tus deberes.

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