¿Cómo mejorar tu proceso de selección?
¿Cómo mejorar tu proceso de selección?

¿Cómo mejorar tu proceso de selección?

Si tiende a enumerar demasiadas responsabilidades y requisitos en su oferta de empleo, ahuyentará a los empleados más cualificados. Otro consejo es que si se centra más en lo que la empresa puede hacer por los posibles candidatos, atraerá a candidatos que se ajusten mejor a sus necesidades.

Centrarse en las personas

En una entrevista, deje a un lado su currículum e intente comprender quién es la persona que tiene delante. Puedes adquirir cualquier habilidad, pero no la personalidad. Valorar sus habilidades personales más que su experiencia. Compruebe si esta persona está disponible para trabajar en su equipo actual.

Comprueba si su personalidad es adecuada para el trabajo

Dicho esto, la empatía es mucho más importante para la enfermera que para el corredor de bolsa. El tipo de persona a contratar dependerá del puesto, del equipo y de la cultura interna de la empresa. Si lo haces mal, los empleados pueden sentirse incómodos y, a la larga, no podrán trabajar.

Comprobar el perfil social del candidato

Además de buscar su nombre en Google, echa un vistazo a sus redes sociales. Esto te dará pistas sobre sus habilidades sociales, especialmente si tienen un portafolio profesional o un blog.
Para bien o para mal, le dirán mucho sobre su candidato.

Mejore su entrevista

En una entrevista no puedes sentarte y preguntar al candidato si tiene algún problema o si es una buena persona. Pero puedes hacer una pregunta que te dará una pista para que puedas averiguarlo por ti mismo. Por ejemplo, si le preguntas a alguien por qué dejó su último trabajo y le echa la culpa a otra persona, es importante que esté de acuerdo. Si siguen culpando a factores externos, puedes buscar otro candidato.

Los cuestionarios de las entrevistas pueden ser especialmente instructivos si se sabe cómo hacerlos correctamente. Los candidatos también pueden entrevistarle. Si hablan en una entrevista y hacen las preguntas que más les interesan sobre el trabajo, es más probable que descubras lo que es importante para ellos.

En su respuesta, sea sincero sobre cómo trabajan realmente en la empresa para ver si encajan bien. Esto le ayudará a agilizar el proceso de selección y a encontrar el talento que su empresa necesita para triunfar con más confianza.

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