¿Cómo mantener el vínculo social con sus empleados?
¿Cómo mantener el vínculo social con sus empleados?

¿Cómo mantener el vínculo social con sus empleados?

Ahora es más que imperial que las empresas mantengan el vínculo con sus tropas en teletrabajo o actividad parcial. Y esto, para los intercambios serios en negocios y registros, obviamente, pero también para tiempos más informales. Aquí hay 4 consejos a seguir.

Ofrezca pausas de café virtuales

El propósito de estos descansos virtuales a través de aplicaciones de conferencia web como zoom, equipos, reuniones, skype, etc., es recrear intercambios informales como los que generalmente se mantienen alrededor de la cafetera de la oficina, en la cantina, o durante los trabajos posteriores. Durante este confinamiento, continúe viéndose (incluso remotamente) es el capital.

Atención, algunos empleados pueden considerar estas e-invitaciones tan intrusivas en su vida personal. Entonces, apuesta por ser voluntario.

Charlas

Esta vez, es una cuestión de permitir que los colaboradores vivan mal confinamiento y el paso del teletrabajo, para expresar sus ansiedades, sus dudas, sus miedos… Invite a los equipos a conectarse a los seminarios web sobre la gestión del estrés durante el período de confinamiento.

Organizar sesiones deportivas (E-SPORT) entre empleados

Una vez a la semana, sus empleados se encontraron con clases de yoga en una sala de reuniones, por una parte del fútbol… Las obligaciones de confinamiento, las sesiones visuales son imposibles, por lo que no sugerir enlaces a los cursos de grupo de yoga, boxeo, baile… en línea. Para fútbol u otras partes, establecer un pie de e-pies, torneos fuertes o juegos de estrategias en red. Si su equipo tiene el espíritu de la competencia, incluso puede organizar pequeños desafíos internos.

Enviar emails

Un email semanal (incluso diariamente, si la compañía está suficientemente personal) tomando las acciones principales (positivas, pero no eso, nada sirve para ocultar la verdad y mantener los rumores) la semana pasada y se necesitan los puntos destacados. Asegúrese de reflexionar tanto como sea posible, esta información. También realiza la práctica práctica al responder concretamente a los problemas de recursos humanos planteados desde el campo.

Cualquier otra herramienta de red social corporativa también se puede dedicar a los intercambios de bromas, de recetas divertidas y saludables, fotografías de oficina improvisadas.

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