Cómo destacar en una entrevista grupal
Cómo destacar en una entrevista grupal

Cómo destacar en una entrevista grupal

¿Se perfila una entrevista de contratación colectiva? ¿Interfiere con la idea de tener que destacar a cualquier precio de otros candidatos? En su lugar, concéntrese en su propia actitud: durante una entrevista colectiva, los reclutadores buscarán analizar su personalidad, sus cualidades de escucha, su papel en un grupo o sus capacidades de síntesis. Prepare esta entrevista en el mejor de los casos con estas recomendaciones.

Antes de la entrevista

¿Cuál es la posición que quieres postular?. Hay que prepararse la entrevista antes de ir. Tendremos que planificar los roles, debate colectivo, ejercicios de equipo, etc.
Revisa tus clásicos. Arriba, entrena de manera sucinta y eficiente, ir a lo esencial. Si se planea un ejercicio de idiomas extranjeros, revise el vocabulario relacionado con su campo de actividad.

Durante la entrevista

¡Escuchar es la palabra clave!. La escucha es una calidad muy popular entre los candidatos. En el mantenimiento del grupo, es particularmente importante para rebotar sobre lo que se ha dicho y evitar repeticiones que no traigan nada. Te damos algunos consejos:

  • Habla de una manera distinta: para la comodidad de todos, habla audiblemente y claramente. También muestra su presencia y capacidad para afirmarse en la comunidad.
    No hay necesidad de hacer demasiado. Evite a toda costa para elevar el tono, para cortar, extrapolar o aplastar a los otros participantes. ¡Esta actitud hace que los reclutadores huyen! Mantente cortesano en todos sus intercambios, incluso en caso de profundo desacuerdo.
  • Tomar iniciativas: Tome iniciativas y que vean que eres una persona activa y resolutiva. Eso es lo que buscan todas las empresas. No tengas miedo a hablar delante de las otras personas que postulan igual que tu.
  • Traer contenido: Ya sea que esté de acuerdo o no con otro participante, tiene que justificarlo.  El objetivo es promover la reflexión, explique sus ideas y demuestre que puede argumentar y estructurar su discurso.
    Atención al momento. Esperamos un futuro contratado que él sepa cómo manejar su tiempo. Como proceder ? Mirando su reloj y recurre a los participantes si solo hay un corto tiempo son buenas técnicas.

Después de la entrevista

  • No juzgues a otros participantes: la entrevista ha terminado? El interrogatorio puede ser organizado por reclutadores: en este caso, evite darle su consejo a los candidatos. Solo comparte tus sentimientos y agradezco a los oradores.
  • Reintegre sus motivaciones: el día después de la entrevista colectiva, no dude en enviar un correo electrónico a los reclutadores: además de renovar su interés en la posición que se debe llenar, puede explicar lo que el mantenimiento del grupo le ha traído.

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