9 consejos para negociar tu salario
9 consejos para negociar tu salario

9 consejos para negociar tu salario

La negociación salarial no es un ejercicio obvio para los candidatos, especialmente cuando se trata de la primera entrevista de contratación. Sin embargo, es necesario publicar este momento muy clásico que consiste en persuadir al reclutador para otorgarle una remuneración mayor que la que se planificó.

¡Aquí hay 9 consejos para ganar un buen salario!.

1. Sé consciente de su valor

De la misma manera que solicite la compañía o la posición, asegúrese de determinar el salario promedio al que sus títulos, su curso y especialmente su posición le permiten reclamar. Su nivel de pago se calcula en función de los diferentes criterios: los precios de «mercado» en su industria (consulte los convenios colectivos), pero también artículos más personales, como su técnico o experiencia.

2. Paciencia antes de negociar

Abordar el proceso de reclutamiento con la cabeza fría. En la primera entrevista, no se trata de negociar su salario. De hecho, solo indique sus niveles anteriores de remuneración y sus deseos para la posición. Si el reclutador lo convierte en un comentario sobre el salario deseado, responda preguntas, pero no ingrese a la negociación. Espere la segunda entrevista donde se haya convertido en un candidato único (porque se seleccionó antes que otros) y, como tal, tenga una sala más alta para la maniobra.

3. Salario bruto vs neto

Esto puede parecer obvio, pero algunos candidatos (especialmente los más jóvenes) pueden olvidar que los reclutadores siempre mencionan los salarios en bruto. Si cree que la remuneración se expresa en la red, podría estar extremadamente decepcionado el día en que reciba su primer recibo de pago. Lo mejor es negociar el salario neto, ya que aquí es lo que recibirás en tu cuenta bancaria pagando ya los impuestos.

4. Demuestra que mereces tu salario

Este es el momento más intenso de la negociación salarial. Debe demostrarle a su interlocutor que usted merece el nivel de remuneración solicitado. Obviamente, da explicaciones relevantes y argumentadas. Su punto de referencia será muy útil aquí. Tenga cuidado, sin embargo, no exagerar: si puede valorar su curso, sus habilidades y sus éxitos, tenga cuidado de no parecer arrogantes.

5. Dar los argumentos correctos

Ciertamente, has preparado tu discurso. Pero este, obviamente, se debe adaptar a las restricciones de la empresa. Por lo tanto, es interesante identificar cualquier punto de bloqueo de reclutadores sobre las prácticas de remuneración (interesante o no, la progresividad del salario …). Al adaptar su argumento, usted muestra su seriedad.

6. Entiende al entrevistador

Persuadir a la persona sentada frente a usted necesariamente comienza con la capacidad de comprender sus motivaciones, sus expectativas, sus restricciones … recuperar la mayor cantidad de información posible para identificar sus objetivos y establecer una buena argumentación.

7. Mantente flexible

Incluso antes de ingresar a la habitación, piense en su estrategia: ¿Qué va a preguntar y qué concesiones está listo para hacer? En general, es mejor anticipar el hecho de que el reclutador no aceptará su propuesta. Por lo tanto, sea capaz de abordar las contrarias propuestas que coincidan con sus deseos mientras se acercan a las restricciones de la empresa.

8. Jugar en la variable

Cada vez más, las primas se incorporan a los sistemas de compensación, particularmente en los gerentes. Si los márgenes de maniobra en los fijos parecen bloqueados, puede intentar mover las líneas en la parte de la variable.

9. Pide beneficios en especie

Si tiene un vehículo o quieres formarte más, es importante que te lo pueda pagar la empresa en especie ya que estos gastos sino, tendrás que pagarlos tu después para realizar tu trabajo.

Entra en nuestra sección de Empleo en: