6 consejos para elegir entre dos ofertas de trabajo
6 consejos para elegir entre dos ofertas de trabajo

6 consejos para elegir entre dos ofertas de trabajo

Si estás en esta situación de elegir entre dos ofertas de empleo, te vamos aconsejar para que tomes la decisión acertada. ¿Ha pasado entrevistas para dos compañías y no puede elegir entre estas dos oportunidades de trabajo?. ¿Qué criterios deben tenerse en cuenta para decidir y aprovechar esta posición ventajosa?.

Tenemos que entender la realidad de la posición. Si la comprensión del contenido del artículo es esencial, a menudo es imposible evocar todos los aspectos de mantenimiento de la contratación, ya sea por falta de tiempo o timidez por parte del candidato.

Si falta información importante sobre el trabajo o el entorno de trabajo, no dude en solicitar detalles adicionales para el empleador: nivel de responsabilidad, las misiones concretas que se harán, el interés del trabajo, la cultura corporativa…

Consejos para tomar la decisión acertada

Definir sus prioridades.

Ubicación.

Posibilidad de trabajar en teletrabajo.

Una cultura corporativa en línea con tus valores y estado de ánimo.

Diversidad y riqueza de misiones.

Oportunidad de trabajar en un equipo.

Equilibrio en la vida profesional y la vida personal.

Presencia de un vivero corporativo, etc.

Realizar misiones en el extranjero.

Subida de puestos.

Evite considerar el salario como el único criterio: la tentación es excelente para integrar una empresa solo porque ofrece una remuneración más alta que otra! Sin embargo, también se deben tener en cuenta el flujo de trabajo, el flujo de trabajo y la motivación.

Escuchar sus sentimientos.

Tener en cuenta la cultura de la empresa.

Gestionar un equipo más importante.

La experiencia del candidato puede desempeñar en la decisión final.

Si el equilibrio entre su vida profesional y personal es un criterio importante para usted, debe tomar absolutamente este aspecto durante su decisión final. ¿Tendrás suficiente tiempo para dedicarte a tu familia o aficiones? ¿No va a viajar con demasiada frecuencia y, por lo tanto, lejos de su familia? Estos elementos son críticos para saber si va a florecer en su nuevo trabajo.
Si tiene problemas para elegir entre dos posiciones equivalentes, averigüe el cultivo de ambas compañías para evaluar si el lugar de trabajo se adapte a usted o no.

Por ejemplo, puede ver si la cultura corporativa corresponde a sus valores a nivel de compromiso social, ecología o bienestar en el trabajo. Recuerde que pasará la mayor parte de sus días en el negocio, por lo que es importante que se sienta cómodo. ¿Cuál es su plan de carrera?. ¿Qué compañía puede ofrecerle mejor una posición en fase con sus ambiciones de carrera?.

Al firmar un contrato de contratación, debe pensar en sus misiones a corto plazo, pero también a sus perspectivas de cambio. ¿Cuáles son los proyectos empresariales? ¿Qué compañía te parece más dinámica?. Para encontrar esta información, vaya a Internet y en las redes sociales. También puede preguntar a su red. Antes de tomar una decisión, es aconsejable proyectarse en los próximos tres a seis años: esta es la duración promedio para permanecer en un negocio.

Entra en nuestra sección de Empleo en: