5 consejos para gestionar su plan de carrera
5 consejos para gestionar su plan de carrera

5 consejos para gestionar su plan de carrera

¿Qué es un plan de carrera? Es un plan escrito, que explica en qué etapa de su carrera es, cuáles son sus metas y medidas específicas que puede tomar para lograr estos objetivos. Aquí hay cinco consejos que te pondrán en el camino de una buena progresión profesional.

1. Identifique su meta

Cualquiera que sea su objetivo, debe ser específico y medible. Muchas personas cometen el error de centrarse en las expectativas de la carrera en lugar de definir un plan de carrera. Pero, para citar al escritor Lewis Carroll: «Si no sabe a dónde va, cualquier ruta lo llevará».

Identifique su principal objetivo profesional y escríbelo por escrito. Ser introspectivo y preciso cuando definas tus ambiciones. ¿Su objetivo consiste en acceder a un papel directivo en su negocio actual?. ¿Desea evolucionar hacia un área más especializada?.

2. Defina tu punto de partida

Debe saber exactamente dónde está antes de decidir cómo alcanzar su objetivo. Hacer una evaluación honesta de sus habilidades técnicas y no técnicas. ¿En qué áreas estás sobresaliendo?. ¿Qué aspectos de tu trabajo tienes más pasión?.
Además, incluso si es ciertamente un ejercicio menos agradable, examina sus debilidades en la lupa. ¿Su efectividad está disminuida por la falta de habilidades o malos hábitos?. ¿Es la ausencia de certificaciones profesionales un obstáculo en su caso?.
Sé honesto sobre tus fortalezas, tus puntos débiles, las cosas que te gustan y no les gusta. Esta autoevaluación le ayuda a identificar su objetivo a largo plazo y le permite determinar cómo lograrlo.

3. Pregunte por su meta

Informe a su jefe de sus áreas de interés y solicite su opinión y asistencia. ¿Está su plan de carrera alineado con sus perspectivas superiores para usted? ¿Puede aconsejarle oportunidades de capacitación o le confísquele los proyectos más ambiciosos que lo prepararán para la posición en la que está apuntando? ¿Hay maneras de alcanzar tu objetivo que no pensaste?
Obviamente, es ventajoso trabajar para un empleador que le presenta posibles desarrollos de carrera y lo ayuda a pasar al siguiente nivel, pero aún no hay menos de lo que necesita para permanecer en las órdenes. Una buena idea es tratar de encontrar un mentor.

Los mentores le brindan apoyo continuo, una opinión objetiva, conocimientos del mundo real y tableros de redes. Si su empresa no tiene un programa de mentoría oficial o si está buscando una posición externamente, pregúntele a un miembro de su red profesional cuyas opiniones le inspiren si él aceptaría ayudarlo.

4. Establecer hitos

Una meta muy ambiciosa a veces puede parecer intimidante e inaccesible: en este caso, dividí en una serie de objetivos más modestos. Defina objetivos y pasos claros y precisos y establece plazos para llevar a cabo estos objetivos intermedios.
Por ejemplo, si desea convertirte en un jefe de departamento, los pasos principales podrían ser hacer capacitación de liderazgo o reanudar estudios para obtener un MBA. También puede intentar obtener un papel de liderazgo al grupo local de una asociación profesional.

Cuando camina un hito, tómese el tiempo para pensarlo y saborear su éxito. Darse al saber de sus éxitos en toda su evolución le permite mantener su energía a medida que se acerca a su objetivo final.

5. Mantenga su determinación

Cualquier viaje digno del nombre probablemente lo confronte con dificultades y errores de trayectoria. Cuando te caes sobre un obstáculo, enfócate y continúa a tu manera. Un desarrollo profesional requiere no solo planificar, sino también de voluntad y disciplina. ¡Centrarse en las lecciones eliminadas de su revés y continúe sus esfuerzos!

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